Ou même en présentiel, durant 8 à 16 heures, avec un intervenant souvenu venu de loin, qui coûte cher à l’entreprise et qu’on ne fait de ce fait venir qu’une fois ?
En tant que salariée, j’ai perdu énormément en temps, en énergie et donc en productivité à m’informer et me former de manière bancale sur des sujets obligatoires en interne.
Puis, j’ai compris qu’avec le podcast, je pouvais diviser ce temps de moitié tout en rendant le tout intéressant. Il suffisait de changer d’approche !
Inutile de laisser les salariés des heures devant leur écran à végéter, quand ils peuvent apprendre et intégrer l’information en passant un bon moment.